SEC Law Basics. Don t membingungkan sekuritas terbatas dan saham terlarang Mereka sangat berbeda. Saham yang dibatasi bersama dengan unit saham terbatas kembar identik RSU, merupakan penawaran langsung saham perusahaan kepada karyawan atau penyedia layanan lainnya Stok dibatasi karena Tunduk pada jadwal vesting, yang dapat didasarkan pada tujuan waktu atau kinerja dan diatur oleh batasan transfer dan penjualan lain yang dapat dikenakan oleh perusahaan. Sebelum dilusi, kekhawatiran dan perubahan dalam opsi saham membuat saham dibatasi dan RSU lebih menarik bagi perusahaan, Penghargaan ini biasanya hanya diberikan kepada karyawan dan eksekutif utama. Banyak perusahaan sekarang memberikan dana terbatas dan RSU secara lebih luas kepada karyawan dan manajer, baik di tempat opsi saham atau dalam kombinasi dengan mereka. Efek yang dibatasi adalah saham yang tidak terdaftar di SEC dan Dijual kembali di bawah SEC Rule 144 atau pengecualian lainnya Pembatasan sekuritas terbatas berasal dari undang-undang sekuritas Sedangkan pembatasan dalam saham terbatas berasal dari perusahaan Anda Bila saham dimiliki oleh seorang eksekutif senior atau direktur yaitu afiliasi, mereka juga disebut saham kontrol, bahkan ketika diakuisisi dari pembelian pasar terbuka atau dari kompensasi saham Secara teknis, frasa tersebut dibatasi Saham juga mengacu pada sekuritas yang dibatasi, meskipun beberapa perusahaan menggunakan saham terbatas untuk membatasi hibah saham terbatas. Ketika Anda mengakuisisi sekuritas terbatas, sertifikat saham akan memiliki cap legenda yang menunjukkan bahwa saham tersebut dibatasi dan oleh karena itu tidak dapat dijual kembali kecuali mereka terdaftar SEC atau kecuali pengecualian berlaku Seperti yang dijelaskan di FAQ lain legenda ini perlu dihapus sebelum Anda dapat menjual kembali sahamnya. Stock Options Vs Restricted Shares. is a A BBB. Logo BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. Pada Pusat dari segala sesuatu yang kita lakukan adalah komitmen kuat untuk penelitian independen dan berbagi penemuan yang menguntungkan dengan investor Th Adalah dedikasi untuk memberi investor keuntungan perdagangan yang menyebabkan terciptanya sistem penilaian saham Zacks Rank yang telah terbukti. Sejak tahun 1986, angka ini hampir mencapai tiga kali lipat SP 500 dengan kenaikan rata-rata 26 per tahun. Pengembalian ini mencakup periode 1986-2011 dan telah diperiksa. Dan dibuktikan oleh Baker Tilly, sebuah firma akuntan independen. Lihat kinerja untuk informasi tentang jumlah kinerja yang ditampilkan di atas. NYSE dan data AMEX setidaknya 20 menit tertunda data NASDAQ paling tidak 15 menit tertunda. Home Articles. Stock Options, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SAR, dan Rencana Pembelian Saham Karyawan ESPP. Ada lima jenis opsi kompensasi ekuitas individual opsi saham, saham terbatas dan saham terbatas, hak penghargaan saham, saham hantu dan rencana pembelian saham karyawan Setiap jenis Rencana memberi karyawan beberapa pertimbangan khusus dalam harga atau persyaratan Kami tidak mencakup di sini hanya menawarkan hak kepada karyawan untuk membeli saham sebanyak apapun Pilihan investor akan memberikan opsi kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham dengan harga tetap pada hibah selama beberapa tahun ke depan. Saham yang dibatasi penggunaannya dan unit saham terbatas yang dekat relatif RSU memberikan hak kepada karyawan untuk memperoleh atau menerima saham. , Dengan hadiah atau pembelian, setelah pembatasan tertentu, seperti bekerja dalam jumlah tertentu tahun atau memenuhi target kinerja, terpenuhi Saham Phantom membayar bonus tunai masa depan sebesar nilai sejumlah saham tertentu Nilai apresiasi saham SAR memberikan hak Untuk kenaikan nilai dari jumlah saham yang ditunjuk, dibayar tunai atau saham Rencana pembelian saham karyawan ESPP memberikan hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan, biasanya dengan harga diskon. Stock Options. Beberapa konsep kunci membantu menentukan bagaimana opsi saham bekerja. . Eksekusi Pembelian saham sesuai pilihan. Harga wajar Harga di mana saham dapat dibeli Ini juga disebut harga strike atau harga hibah Dalam kebanyakan rencana, e Harga wajar adalah nilai pasar wajar dari saham pada saat hibah dibuat. Selisih antara harga pelaksanaan dan nilai pasar saham pada saat exercise. Option terms Jangka waktu karyawan dapat menahan opsi. Sebelum kadaluarsa. Memperhatikan Persyaratan yang harus dipenuhi agar memiliki hak untuk menggunakan opsi ini - biasanya kelanjutan layanan untuk jangka waktu tertentu atau pertemuan tujuan kinerja. Perusahaan memberikan opsi kepada karyawan untuk membeli yang dinyatakan Jumlah saham pada harga hibah yang telah ditetapkan Rompi pilihan selama periode waktu tertentu atau sekali tertentu, kelompok, atau tujuan perusahaan terpenuhi Beberapa perusahaan menetapkan jadwal penjadwalan berbasis waktu, namun memungkinkan opsi untuk lebih cepat dilakukan jika sasaran kinerja terpenuhi Begitu vested , Karyawan tersebut dapat menggunakan opsi tersebut pada harga hibah sewaktu-waktu selama jangka waktu opsi sampai dengan tanggal kadaluarsa Misalnya, seorang karyawan mungkin diberi hak untuk membeli 1.000 saham dengan harga 10 per saham Pilihannya ves T 25 per tahun selama empat tahun dan memiliki jangka waktu 10 tahun Jika saham naik, karyawan tersebut akan membayar 10 per saham untuk membeli saham Perbedaan antara 10 harga hibah dan harga pelaksanaannya adalah spread Jika saham tersebut masuk ke 25 setelah tujuh tahun, dan karyawan tersebut melatih semua opsi, spreadnya akan menjadi 15 per saham. Pilihan Pilihan. Pilihan adalah opsi saham insentif ISO atau opsi saham nonqualified NSO, yang kadang-kadang disebut sebagai opsi saham nonstatutory Ketika karyawan berolahraga Sebuah NSO, spread pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan sebagai pendapatan biasa, walaupun sahamnya belum terjual Jumlah yang sesuai dapat dikurangkan oleh perusahaan Tidak ada periode holding yang dipersyaratkan secara hukum untuk saham setelah latihan, walaupun perusahaan mungkin memberlakukan Satu Keuntungan atau kerugian berikutnya pada saham setelah exercise dikenai pajak sebagai capital gain atau loss saat saham preferen menjual saham tersebut. ISO memungkinkan karyawan untuk 1 menunda pemutusan pada pilihan dari tanggal e Berlaku sampai tanggal penjualan saham yang mendasarinya, dan 2 membayar pajak atas keuntungan keseluruhannya dengan tingkat keuntungan modal, daripada tarif pajak penghasilan biasa Kondisi tertentu harus dipenuhi agar memenuhi syarat untuk perlakuan ISO. Karyawan harus memegang saham untuk Setidaknya satu tahun setelah tanggal pelaksanaan dan selama dua tahun setelah tanggal pemberian dana. Hanya 100.000 opsi saham yang dapat dieksekusi pertama kali dalam satu tahun kalender. Hal ini diukur dari nilai opsi pasar wajar pada tanggal pemberian dana. Artinya, hanya 100.000 dana hibah Nilai harga dapat menjadi layak untuk dieksekusi dalam satu tahun jika ada kompensasi yang tumpang tindih, seperti yang akan terjadi jika opsi diberikan setiap tahun dan rompi secara bertahap, perusahaan harus melacak ISO yang beredar untuk memastikan jumlah yang menjadi hak dalam hibah yang berbeda tidak akan melebihi 100.000 Dalam nilai dalam satu tahun Setiap porsi hibah ISO yang melebihi batas diperlakukan sebagai NSO. Harga pelaksanaan tidak boleh kurang dari harga pasar persediaan perusahaan pada Tanggal hibah. Hanya karyawan dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan ISO. File harus diberikan sesuai dengan rencana tertulis yang telah disetujui oleh pemegang saham dan yang menentukan berapa banyak saham dapat diterbitkan berdasarkan rencana tersebut sebagai ISO dan mengidentifikasi kelas karyawan yang memenuhi syarat Untuk menerima opsi Pilihan harus diberikan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal dewan direksi mengadopsi rencana tersebut. Opsi ini harus dilakukan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal pemberian. Jika pada saat pemberian, karyawan tersebut memiliki lebih banyak Dari 10 kekuatan pemungutan suara dari seluruh saham perusahaan yang beredar, harga pelaksanaan ISO harus setidaknya 110 dari nilai pasar saham pada tanggal tersebut dan mungkin tidak berjangka waktu lebih dari lima tahun. Jika semua peraturan untuk ISO dipenuhi, maka penjualan akhirnya saham tersebut disebut disposisi kualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak keuntungan modal jangka panjang atas kenaikan nilai total antara harga hibah dan harga jual. Perusahaan tidak mengambil pengurangan pajak ketika Di sana saya Sebuah disposisi kualifikasi. Jika demikian, ada disposisi yang mendiskualifikasi, paling sering karena karyawan tersebut melatih dan menjual saham sebelum memenuhi masa memegang yang dipersyaratkan, spread pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan pada tarif pajak penghasilan biasa. Setiap kenaikan atau penurunan pada Nilai saham antara latihan dan penjualan dikenai pajak dengan tingkat keuntungan modal Dalam hal ini, perusahaan dapat mengurangi penyebarannya pada latihan. Setiap kali karyawan menerapkan ISO dan tidak menjual saham yang mendasarinya pada akhir tahun, spread pada Pilihan pada latihan adalah item preferensi untuk tujuan pajak minimum alternatif AMT Jadi, walaupun sahamnya mungkin belum terjual, latihan tersebut mengharuskan karyawan tersebut untuk menambahkan kembali keuntungan pada latihan, dan juga item preferensi AMT lainnya, untuk melihat apakah sebuah Pembayaran pajak minimum alternatif akan jatuh tempo. Sebaliknya, NSO dapat diterbitkan untuk siapa saja-karyawan, direktur, konsultan, pemasok, pelanggan, dll. Tidak ada manfaat pajak khusus untuk NSO, Namun seperti ISO, tidak ada pajak atas pemberian opsi tersebut, namun bila dilakukan, spread antara harga hibah dan pelaksanaannya dikenakan pajak sebagai pendapatan biasa Perusahaan menerima pengurangan pajak yang sesuai. Perhatikan apakah harga pelaksanaan NSO Kurang dari nilai pasar wajar, tunduk pada peraturan kompensasi yang ditangguhkan berdasarkan Bagian 409A dari Kode Pendapatan Internal dan dapat dikenai pajak saat vesting dan penerima opsi dikenai hukuman. Mengeksekusi suatu Opsi. Ada beberapa cara untuk menerapkan opsi saham. Dengan menggunakan uang tunai untuk membeli saham, dengan bertukar saham, opsi yang sudah dimiliki sering disebut stock swap, dengan bekerja sama dengan broker saham untuk melakukan penjualan pada hari yang sama, atau dengan melakukan transaksi jual-beli di kedua transaksi terakhir ini seringkali Disebut latihan tanpa uang tunai, walaupun istilah itu benar-benar mencakup metode latihan lain yang dijelaskan di sini juga, yang secara efektif menyediakan bahwa saham akan dijual untuk menutupi harga pelaksanaan dan mungkin pajak Setiap perusahaan, Namun, mungkin hanya menyediakan satu atau dua dari alternatif ini Perusahaan swasta tidak menawarkan penjualan hari atau penjualan yang sama, dan, tidak jarang, membatasi pelaksanaan atau penjualan saham yang diperoleh melalui latihan sampai perusahaan tersebut menjual atau menjualnya. Go public. Under aturan untuk rencana kompensasi ekuitas akan efektif pada tahun 2006 FAS 123 R, perusahaan harus menggunakan model penetapan harga opsi untuk menghitung nilai sekarang dari semua penghargaan opsi pada tanggal pemberian dan menunjukkan ini sebagai biaya atas pendapatan mereka Pernyataan Biaya yang harus disesuaikan harus disesuaikan berdasarkan pengalaman vesting sehingga saham yang tidak diinvestasikan tidak dihitung sebagai tagihan atas kompensasi. Saham yang rusak. Rencana saham terbatas memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham dengan harga pasar yang wajar atau diskon, atau karyawan dapat menerima saham Tanpa biaya Namun, saham yang dimiliki karyawan tidak benar-benar milik mereka - mereka tidak dapat menguasai mereka sampai batasan yang ditentukan sela Paling umum, pembatasan pelarangan selayaknya jika Karyawannya terus bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun, seringkali tiga sampai lima batasan berbasis waktu dapat berakhir sekaligus atau bertahap. Setiap pembatasan dapat dipaksakan, namun Perusahaan dapat, misalnya, membatasi saham sampai perusahaan tertentu. , Departemen, atau tujuan kinerja individu dicapai Dengan unit saham RSU yang dibatasi, karyawan tidak benar-benar menerima saham sampai selisihnya berlarut-larut. Akibatnya, RSU seperti saham hantu yang ditempatkan di saham dan bukan tunai. Dengan penghargaan saham terbatas, perusahaan dapat memilih apakah akan Membayar dividen, memberikan hak suara, atau memberi karyawan manfaat lain sebagai pemegang saham sebelum melakukan vesting. Melakukan hal itu dengan RSU memicu pajak hukuman kepada karyawan berdasarkan peraturan pajak untuk kompensasi yang ditangguhkan Ketika karyawan diberi saham terbatas, mereka memiliki hak untuk membuat Apa yang disebut pemilihan Bagian 83 b Jika mereka membuat pemilihan, mereka dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa pada elem tawar-menawar Dari penghargaan pada saat pemberian Jika saham diberikan secara cuma-cuma kepada karyawan, maka unsur tawar menawar adalah nilai penuhnya. Jika ada pertimbangan, bayar pajak didasarkan pada selisih antara harga yang dibayarkan dan nilai pasar wajar. Pada saat hibah Jika harga penuh dibayar, tidak ada pajak Setiap perubahan nilai masa depan dari saham antara pengajuan dan penjualan kemudian dikenai pajak sebagai capital gain atau kerugian, bukan pendapatan biasa Seorang karyawan yang tidak membuat 83 b pemilihan harus membayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara jumlah yang dibayarkan untuk saham dan nilai pasar wajarnya saat selisihnya terlampaui Perubahan selanjutnya dalam nilai adalah keuntungan atau kerugian modal Penerima RSU tidak diperkenankan membuat Bagian 83 b pemilihan. Majikan mendapatkan potongan pajak hanya untuk jumlah di mana karyawan harus membayar pajak penghasilan, terlepas dari apakah pemilihan Bagian 83 b dibuat. Bagian 83 b pemilihan membawa beberapa risiko Jika karyawan tersebut membuat pemilihan dan membayar X, tapi batasannya tidak pernah selesainya, karyawan tersebut tidak mendapatkan pajak yang dibayar dikembalikan, juga tidak ada karyawan yang mendapatkan sahamnya. Kompensasi saham usang sesuai dengan pilihan akuntansi dalam banyak hal. Jika pembatasan hanya berupa vesting berbasis waktu, perusahaan memperhitungkan saham terbatas Dengan terlebih dahulu menentukan total biaya kompensasi pada saat pemberian penghargaan. Namun, tidak ada model penentuan harga opsi yang digunakan. Jika karyawan tersebut hanya memberi 1.000 saham terlarang senilai 10 per saham, maka 10.000 biaya dikenali Jika karyawan tersebut membeli saham tersebut pada saat yang wajar Nilai, tidak ada biaya dicatat jika ada diskon, yang diperhitungkan sebagai biaya Biaya kemudian diamortisasi selama periode vesting sampai batasan terlewat Karena akuntansi didasarkan pada biaya awal, perusahaan dengan harga saham rendah akan menemukan bahwa Persyaratan vesting untuk penghargaan tersebut berarti biaya akuntansi mereka akan sangat rendah. Jika vesting bergantung pada kinerja, maka perusahaan memperkirakan kapan tujuan kinerja mungkin t O dicapai dan mengakui biaya selama periode vesting yang diharapkan Jika kondisi kinerja tidak didasarkan pada pergerakan harga saham, maka jumlah yang diakui disesuaikan dengan penghargaan yang tidak diharapkan rompi atau yang tidak boleh dilakukan jika didasarkan pada pergerakan harga saham. , Tidak disesuaikan untuk mencerminkan penghargaan yang tidak diharapkan atau tidak. Persediaan yang tidak terbatas tidak tunduk pada peraturan rencana kompensasi yang baru ditangguhkan, namun RSU adalah. Hasil Saham dan Nilai Apresiasi Saham. Hadiah CPO dan saham hantu adalah Konsep yang sangat mirip Keduanya pada dasarnya adalah rencana bonus yang tidak memberi saham melainkan hak untuk menerima penghargaan berdasarkan nilai persediaan perusahaan, oleh karena itu, persyaratan hak penghargaan dan SAR hantu biasanya memberi uang tunai atau pembayaran tunai kepada karyawan tersebut. Kenaikan nilai sejumlah saham yang disebutkan selama periode waktu tertentu Stok phantom memberikan bonus tunai atau saham berdasarkan nilai jumlah shar yang dinyatakan Pembayaran yang harus dibayar pada akhir jangka waktu tertentu SAR mungkin tidak memiliki tanggal penyelesaian tertentu seperti opsi, karyawan mungkin memiliki fleksibilitas saat memilih untuk menggunakan saham SAR Phantom yang mungkin menawarkan pembayaran setara dengan dividen. SAR tidak akan kapan Pembayaran dilakukan, nilai penghargaan tersebut dikenai pajak sebagai pendapatan biasa bagi karyawan dan dapat dikurangkan dari majikan. Beberapa rencana phantom menetapkan diterimanya penghargaan tersebut untuk memenuhi tujuan tertentu, seperti penjualan, keuntungan, atau target lain. Rencana ini sering dilakukan Lihat saham hantu mereka sebagai unit kinerja Stok Phantom dan SAR dapat diberikan kepada siapa saja, namun jika diberikan secara luas kepada karyawan dan dirancang untuk membayar saat penghentian, ada kemungkinan mereka akan dianggap sebagai rencana pensiun dan akan menjadi subjek Untuk peraturan rencana pensiun federal Penataan rencana yang hati-hati dapat menghindari masalah ini. Karena rencana SAR dan hantu pada dasarnya adalah bonus tunai, perusahaan harus mencari cara untuk membayarnya. Jika penghargaan dibayarkan dalam bentuk saham, karyawan akan ingin menjual sahamnya, setidaknya dalam jumlah yang cukup untuk membayar pajak mereka. Apakah perusahaan hanya membuat janji untuk membayar, atau apakah benar-benar mengesampingkan dana Jika penghargaan tersebut dibayarkan? , Apakah ada pasar untuk saham Jika hanya sebuah janji, apakah karyawan akan percaya bahwa keuntungannya adalah sebagai hantu sebagai saham Jika berada dalam dana riil yang disisihkan untuk tujuan ini, perusahaan akan menempatkan uang setelah pajak selain dan tidak Dalam bisnis Banyak perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan tidak mampu melakukan hal ini Dana juga dapat dikenai pajak penghasilan terakumulasi. Di sisi lain, jika karyawan diberi saham, saham dapat dibayar oleh pasar modal jika perusahaan tersebut Publik atau dengan perusahaan pengakuisisi jika perusahaan itu dijual. Stok beras dan SAR yang dibayar tunai tunduk pada akuntansi pertanggungjawaban, yang berarti biaya akuntansi yang terkait dengannya tidak diselesaikan sampai mereka membayar atau kadaluarsa untuk uang tunai SAR, biaya kompensasi untuk penghargaan Diperkirakan setiap kuartal menggunakan model penentuan harga opsi kemudian ditransmisikan saat SAR diselesaikan untuk saham hantu, nilai dasarnya dihitung setiap triwulan dan ditransmisikan sampai tanggal penyelesaian akhir Stok phantom diperlakukan dengan cara yang sama seperti uang yang ditangguhkan. Kompensasi. Sebaliknya, jika SAR diselesaikan dalam persediaan, maka pembukuannya sama dengan opsi. Perusahaan harus mencatat nilai wajar dari penghargaan tersebut pada hibah dan mengakui biaya secara rata selama periode layanan yang diharapkan Jika penghargaan tersebut adalah kinerja - Oleh karena itu, perusahaan harus memperkirakan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memenuhi tujuan Jika pengukuran kinerja terkait dengan harga saham perusahaan, harus menggunakan model penentuan harga opsi untuk menentukan kapan dan kapan target akan dipenuhi. Pembelian Saham Perusahaan Rencana rencana pembelian ESPPs. Employee ESPP adalah rencana formal untuk memungkinkan karyawan menyisihkan uang selama periode waktu yang disebut periode penawaran, biasanya dari potongan gaji kena pajak, untuk membeli saham pada akhir Periode penawaran Rencana dapat dikualifikasikan berdasarkan Bagian 423 dari Internal Revenue Code atau rencana Berkualifikasi tidak memenuhi syarat memungkinkan karyawan untuk memperoleh perawatan keuntungan modal atas keuntungan dari saham yang diperoleh berdasarkan rencana jika peraturan yang serupa dengan ISO terpenuhi, yang terpenting adalah Saham diadakan selama satu tahun setelah pelaksanaan opsi untuk membeli saham dan dua tahun setelah hari pertama masa penawaran. Qualifying ESPPs memiliki sejumlah peraturan, yang terpenting. Hanya karyawan perusahaan yang mensponsori ESPP dan karyawan orang tua Atau anak perusahaan dapat berpartisipasi. Pinjaman harus disetujui oleh pemegang saham dalam waktu 12 bulan sebelum atau sesudah adopsi program. Setiap karyawan yang memiliki layanan dua tahun harus disertakan, dengan pengecualian tertentu diperbolehkan untuk karyawan paruh waktu dan sementara serta karyawan dengan kompensasi sangat tinggi. Memiliki lebih dari 5 saham modal perusahaan tidak dapat disertakan. Tidak ada karyawan yang dapat membeli lebih dari 25.000 saham, berdasarkan saham s Nilai pasar wajar pada awal periode penawaran dalam satu tahun kalender. Jangka waktu penawaran maksimum tidak boleh melebihi 27 bulan kecuali harga pembelian hanya berdasarkan nilai pasar wajar pada saat pembelian, dalam hal ini Periode penawaran bisa sampai lima tahun. Rencananya dapat memberikan diskon sampai 15 pada harga pada awal atau akhir periode penawaran, atau pilihan yang lebih rendah dari kedua. Pemegang tidak memenuhi persyaratan ini adalah Tidak memenuhi syarat dan tidak membawa keuntungan pajak khusus. Dalam ESPP yang khas, para karyawan mendaftar dalam rencana tersebut dan menentukan berapa banyak yang akan dikurangkan dari gaji mereka Selama masa penawaran, karyawan yang berpartisipasi memiliki dana yang dikurangkan dari gaji mereka secara reguler setelah pajak Dasar dan disimpan dalam rekening yang ditunjuk dalam persiapan untuk pembelian saham Pada akhir periode penawaran, masing-masing dana akumulasi peserta digunakan untuk membeli saham, biasanya dengan potongan harga sampai 15 dari mar Nilai ketuk Sangat umum untuk memiliki fitur tampilan kembali di mana harga yang dibayar karyawan didasarkan pada harga yang lebih rendah pada awal periode penawaran atau harga pada akhir periode penawaran. Biasanya, sebuah ESPP Memungkinkan peserta untuk menarik diri dari rencana sebelum periode penawaran berakhir dan mengumpulkan dana mereka kembali kepada mereka. Hal ini juga umum untuk memungkinkan peserta yang tetap dalam rencana untuk mengubah tingkat pemotongan gaji mereka seiring berjalannya waktu. Karyawan tidak dikenai pajak sampai Mereka menjual saham Seperti opsi saham insentif, ada periode memegang dua tahun untuk memenuhi persyaratan perlakuan pajak khusus Jika karyawan memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal pembelian dan dua tahun setelah awal periode penawaran , Ada disposisi kualifikasi, dan karyawan membayar pajak penghasilan biasa atas keuntungan sebenarnya dan 2 perbedaan antara nilai saham pada awal periode penawaran dan Harga diskon pada tanggal tersebut Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal jangka panjang Jika periode holding tidak terpenuhi, ada disposisi yang mendiskualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan biasa atas selisih antara harga beli dan Nilai saham pada tanggal pembelian Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal. Jika rencana tersebut menyediakan tidak lebih dari diskon 5 dari nilai pasar wajar saham pada saat latihan dan tidak memiliki fitur tampilan belakang , Tidak ada biaya kompensasi untuk tujuan akuntansi. Sebaliknya, penghargaan harus dicatat sama seperti opsi saham lainnya.
No comments:
Post a Comment